Knihy o managementu a personalistice

Dějiny podnikání znají řadu příkladů žen podnikatelek, které se staly průkopnicemi v řadě odvětví i přes množství tehdejších společenských předsudků či restrikcí.

„Svět se mění natolik, že včerejší recepty neplatí“ napsal před několika málo lety C.

Moderní učebnice managementu pro střední školy. Učebnice je určená všem studentům, jejichž studijní obor zahrnuje tematiku managementu.

Cílem knihy je dát čtenáři návod jak žít svobodně, finančně zabezpečený a na vysoké životní úrovni.

Tato kniha nabízí teoreticko-praktický manuál pro práci v oblastech styku se zákazníkem, obchodu a marketingu – od vyhledávání a navazování kontaktů se zákazníky, přes komunikaci, budování a udržování …

Hledáte moderní metody pro efektivní hledání nových lidí?

Kniha Peníze až na prvním místě aneb Pár investičních otázek na tělo vznikla z pera Štěpána Laciny, zakládajícího partnera společnosti Accredio, který při její tvorbě uplatnil své dlouholeté zkušenosti …

Proč v některých firmách zaměstnanci roky spokojeně pracují, svoji práci milují a jsou loajální vůči svému zaměstnavateli?

Praktická a čtivá publikace se zaměřuje na klíčové oblasti managementu.

Čtivě a srozumitelně napsanou knihu sestavil autor, který má jako konzultant a psycholog bohaté zkušenosti s výběrem tisíců lidí v českých, německých a slovenských firmách.

Získejte souhrnné informace k problematice moderní online marketingové komunikace.

- Stojíte před úkolem naplánovat a zrealizovat menší, ale důležitý projekt? - Řídíte projekty spíše intuitivně? - Představují projekty jen část vaší práce, ale chcete je řídit dobře? Řízení projektu …

Strategie a taktika prodeje pokrývá komplexní pohled na dovednosti, přístupy a chování prodejce, potřebné dnes pro úspěch prodejního cyklu a obchodního případu.

* Proč vítěz bere vše? * Proč mají někteří lidé tolik bohatství, slávy a vlivu? * Proč některým lidem jde vše tak snadno? * Jak mohu já vést plnohodnotný a šťastný život? * Jak se firmy mohou stát více …

Monografie se zaměřuje na jeden z hlavních prvků v oblasti managementu znalostí, a tím je transfer znalostí a řízení transferu znalostí.

Proč hraje emoční inteligence tak důležitou roli?

Kniha se zabývá dějinami podnikání v betonovém stavebnictví v kontextu společenských a hospodářských souvislostí od jeho počátků až do šedesátých let 20. století a odbornými otázkami betonového stavebnictví …

Jedinečný a účinný přístup ke školení vedoucích pracovníků od společnosti Dale Carnegie Training je založen na dlouholeté moudrosti a zkušenostech.

Od začátku koronavirové krize vzniká rekordní množství peněz.

Od roku 2016, kdy vzniklo první vydání této knihy, došlo ve světě i u nás ke skutečně masivnímu nástupu agilních přístupů, technik a nástrojů a celkově ke sblížení projektového a produktového …

MŮŽETE DĚLAT TAKOVÝ MARKETING, POD KTERÝ SE S HRDOSTÍ PODEPÍŠETE!

Nová publikace pro bankéře a investiční poradce, kteří potřebují udržet stávající byznys a získat nové obchody.

Nově na trh přichází zcela ojedinělá publikace, která řeší vybrané problémy společenské odpovědnosti firem (CSR) s ohledem na specifika firem společensky citlivých odvětví, jako jsou například zbrojařské …

Publikace se zaměřuje na problematiku řízení lidí v silně nelineárním prostředí organizací, vyvolaném chaotickým působením geopolitických, demografických, sociálních, migračních, technických a dalších …

Publikace přehledným způsobem shrnuje témata, kterými se musí zabývat osoby podílející se na realizaci veřejných stavebních investic.

Legendární investor ukazuje, jak identifikovat a ovládat cykly, které řídí trhy.

Oceňovaný investigativní novinář Tom Burgis v šokujícím, pečlivě zpracovaném díle literatury faktu odhaluje globální kleptokracii a ukazuje, jak korumpuje svět kolem nás.

Dobrým manažerem se člověk nerodí, dobrým manažerem se člověk stává! Získali jste svou první vedoucí pozici?

Záludný svět kryptoměn – lákavé a nejisté investice, zmizelé miliardy, obří podvody a fingovaná úmrtí Pokud uvažujete o investici do kryptoměn, nebo jste do nich už investovali, rozhodně byste si měli …

•Jak snížit současnou vyšší fluktuaci zaměstnanců bez zvyšování mezd, což k dlouhodobému udržení lidí stejně nevede? •Jak podpořit loajalitu zaměstnanců, aby své zaměstnání nebrali pouze jako místo, …